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　　大學生暑期兼職，自己要ssd固態硬碟做好選擇 本報記者 劉陽 攝
　　每年暑期，都會有大學生留在長春打工市場租屋能提供什麼機會待遇？他們遭遇了什麼，又收穫了什麼？
　　　　7月份的長春威剛記憶卡，雨多，悶熱。
　　　　可就是在這樣的天氣里，mSATA每年都會有一批大學生，放棄暑假回家，在長春通過各種渠道獲得打工機會。
　　　　他們，或是鍛煉自己、增長社會實踐經驗，或是只為了多賺些錢，現實真的如當初所料嗎？
　　　　長春的暑期市場能為他們提供怎樣的工作機會和薪酬待遇？他們遭遇了什麼，又收穫了什麼？
　　　　職場菜鳥
　　　　時薪悄悄被剝3.5元
　　　　7月23日，星期三。差5分鐘8點。方童傑匆匆走出表哥在長春建設街附近租的插間，快步奔向公交站點。他手裡的大號塑料杯格外顯眼，大約有1000ML的“飲料”，是早起用椰子粉兌涼白開調的，可以讓他省掉這一天喝水的開銷。站點擠滿了等車人，有的低頭不語擺弄手機，有的則踮腳不時望望車來的方向。站在同為趕路的人群中間，方童傑感覺自己這身剛買的白襯衫、黑色西褲和皮鞋自在多了，於是和記者開聊起來。
　　　　“過去在學校的時候，就算是沒有課出去逛街，我也不會選擇這個時候出門，上班高峰期，坐車快被擠扁了。”方童傑說，如今終於理解學長們說的，剛步入職場的菜鳥，奮鬥要從擠車開始。
　　　　方童傑，省內某高校大二學生，老家在內蒙古，今年暑假沒有回家。他說，父母都是工薪階層，今後找工作全得靠自己，暑期找份工作，也許可以積累些社會經驗，多一個選擇的機會，順便還能賺些零花錢。
　　　　早起、擠公交。方童傑開啟暑期工作模式已有4天了。他的暑期兼職工作是在一家餐飲企業做臨時服務員，傳菜、洗碗、搬桌椅、迎賓，這些活兒就是工作全部。
　　　　“現在是婚宴和升學宴的高峰期，酒店現有二十幾個服務員忙不過來，所以才叫我們大學生來幫忙，總共6個人。”方童傑說，雖然都是大學生，但因為平時工作時間忙，值班經理“監工”，所以大家交流並不多，只知道彼此名字及是哪個大學的。
　　　　工作和上學真是兩碼事。方童傑在兼職工作中，已體會到職場區別於校園的別樣滋味。大學校園裡寬鬆的時間，豐富的業餘生活，在兼職中完全變成了不可能。舉例，與在校園裡穿著休閑裝、運動服、旅游鞋不同，白襯衫、黑色西褲和皮鞋，則成了職場的標配。
　　　　此外，在工作中，不僅要眼中有活兒，如果稍有懈怠，領班那些毫不客氣的話沒準就劈頭蓋臉地蹦出來。而這些，只是眾多不同的中的幾個小縮影。“幹活兒穿成這樣，不自在也不舒服，但沒有辦法。”方童傑稱，雖然是短期打工，但和正式員工比並不同酬。
　　　　他透露，這份工作是“學長”介紹的，學長專門從事校園兼職代理，其他臨時“同事”好像也與其有關，按照入職時的約定，每個星期結算一次工資。如果願意可以乾滿整個假期（暑假40天），每天工作8~10小時，時薪9元。“我不知道這算不算背後潑黑……工作的時候，無意中聽到老服務員聊天，說新來的員工被‘扒皮’了，其他小時工的時薪是12.5元。”
　　　　即便如此，他仍然動力十足，畢竟是人生第一份工作。
　　　　職場老手
　　　　這個假期不再為錢打短工
　　　　或許是年長一歲的緣故，在省內某高校讀農學專業的孫宇，在即將升入大四的這個暑假，決定不再僅僅為了賺錢而打工。
　　　　從大一起，每個假期他都沒閑著。在博覽會會場佈置，當通訊公司產品促銷員，幫各色商家發傳單，還在烤吧做迎賓，甚至還去街邊當過“玩偶人”，總之，只要有可能嘗試的，他都沒放過。
　　　　轉眼就要畢業了。最後一個暑假，他計劃找個將來有希望真正入職的工作實習下，因為就業形勢嚴峻，聽說很多學長都是提前找工作。
　　　　“苦的累的兼職做了不少，當時沒有其他人那麼多理由，什麼勵志、鍛煉，我就是為了賺錢。”他告訴記者，過去的那些兼職沒有想象中的那麼美，用人方是不會讓你舒舒服服賺錢的。經常是當面一套，背後一拳。
　　　　“還記得在一次展會上，給一個烤吧攤主當迎賓員，一天給100元，事先講好了，工作就是幫忙吆喝。哪想到，第一天還好些，可到了第二天，摘菜、穿肉、收拾垃圾，成了一名勤雜工。”回憶過去，他仍有些憤憤不平，如果這種打工也算積累了經驗拓展了能力，那麼學到的就是提防和小心。
　　　　“為啥人家會小瞧你，因為這是一鎚子買賣，可替代性太強。”他說，想自己還算幸運，至少錢賺到了。身邊有兼職同學，幹了活，出了力，要錢卻難了，要麼說工作不到位克扣部分工資，要麼就是人去樓空，無處討薪。
　　　　憑著對過往求職經歷的深刻認識，他決定不再做短期工，要有長遠眼光，找個穩定正規的工作，為就業做準備。
　　　　本著這種想法，他正漸漸靠近目標。因為出手比較早，通過朋友的引薦，他已接到一家理想的廣告公司考試通知，他說，這一次他會更加努力，因為很有希望就此簽訂就業合同。
　　　　校園新生意
　　　　職業代理人收提成或年費
　　　　對於大學生而言，在暑期從事兼職工作，找“東家”容易嗎？他們通過哪種方式獲取職位信息？
　　　　“夏季是公司營銷的重點月份，幾乎每個星期都有一次大型商圈促銷活動，公司現有的在編人員，平時有很多事務性工作要做，因此招聘兼職的大學生，就成了當前最重要的一塊人力資源補充，而每一次活動都需要80~100人。”一位從事快消品營銷的陳經理告訴記者，一個大學生日工資只是正式員工的一半，且不用支付相關額外社會保障方面的費用，所以比較愛招聘他們。
　　　　只要有工作意願，基本上是來一個留一個，而最新招聘這組暑期工中，有不少都是在長春上學、家在外地的大學生。而在談到如何“招兵買馬”時，他表示，商業領域最忌諱的就是讓同行通過細節洞察到你即將實施的營銷動向。因此，招聘最隱蔽和最有效方式是通過校園兼職代理和熟人引薦。
　　　　事實上，記者通過大學生兼職群、校園隨機採訪等方式對100個正在暑期找工作或是已經兼職成功的100個大學生進行問卷調查時，也得出了相關數據。
　　　　對於暑期打工職位尋找，其中，有37人通過分類信息網站找工作；39人由校園信息欄、朋友介紹、學校實習推薦完成找工作；而餘下的24人則通過校園兼職代理找到工作。
　　　　值得一提的是，與前兩種尋找職位免費性相比，只有少數校園兼職代理，名義上無償提供職位，但卻以暗中對縫方式，或是暗中抽取一定酬勞，或是由用工方提供額外獎勵實現獲利。其餘多數校園兼職代理按照學期、月份為周期，收取幾十元到300元左右的會員費，在這期間可以通過QQ、微信、短信、電話等方式，發給會員最新的工作信息，而其優勢在於常年職位信息提供，涵蓋更多的行業。
　　　　通過校園兼職代理，真的能找到稱心如意的好工作嗎？對此模式十分熟悉且有深刻認知剛剛畢業的劉岩告訴告訴記者，凡事都有滿意和不滿意兩種答案，就算一分為二吧。據她介紹，所謂校園兼職代理，是在校園內代理提供職業介紹服務，或明或暗收取一定提成或者年費。校園代理一般為該校學生兼職。但現在不少社會人士幕後開辦類似的中介。
　　　　“他們就是掮客，其中有的代理人有一定社會人脈，和用人單位私交不錯，如果對方缺人，會第一時間通知校園代理，其他多是從各類分類信息網站和本地人才報紙上、手機信息，二次集合，再推送。”她說，因為信息過於繁雜，門檻和專業要求不一，是否為虛假職位、企業真實實力，都無法判斷，因此有很多學生收到的職位信息確實不少，但滿意卻不多。只有少數人專業對口，找到不錯的工作。
　　　　“這是一個沒有本錢的買賣，很多交了錢的大學生，錢花了工作沒找到，大學里做校園兼職代理的人越來越多，我覺得這個買賣如同撞大運，雙方都對上眼了，生意也就好了。”她如是說。而對於上述說法，本文受訪者，也表達了認可，並稱校園兼職代理，可信度遠遠不及同學或朋友的推薦。
　　　　暑期工潛規則
　　　　有的公司薪酬打折常態化
　　　　俗話說，付出就有回報。可有時候，“回報”與付出嚴重失衡。在大學生暑期兼職市場中，薪酬報價也常被打折。
　　　　記者通過多方調查獲悉，目前大學生從事暑期兼職，入門門檻較低的職位分別為：家教、促銷導購、傳單派發、鐘點工、服務員、生活配送員、護工、問卷調查員。而這樣的工作，用工需求量較大，工資有高有低。
　　　　此外，近些年來，一些行業含金量較高，對專業性要求較強的職位，在社會上也有了大學生兼職的身影。諸如，軟件開發/編程、網絡佈線與維修、美工與平面設計、CAD製圖/裝修設計、圖片處理、手繪漫畫、視頻剪輯製作、技工、健身教練、導游、會計、翻譯、攝影/攝像、化妝師、禮儀模特、司儀、駐唱、演出等職位。
　　　　而在薪酬方面，眼下市場計薪模式主要有兩種，一種是按照小時計薪，另一種按照日薪單一（次）結算。根據兼職時間不同，結算工資分別為日結、周結、月結。報價方面，多以小時計薪從1元~100元不等。少數用工單位，提供50元~800元日結、周結、月結薪酬。
　　　　記者瞭解到，公開資料顯示，目前長春、吉林市區月最低工資標準為1320元/月。此外，《2014中基層崗位職場薪酬研究》報告，今年長春中基層崗位平均月薪2408元。而記者在一些分類信息網站看到，一些招聘單位，開出薪酬，日薪“過百”的有許多。許多對工作期限並沒有限制。就按照最低每日100元，乾滿一個月計算，輕鬆超過最低工資和中基層崗位平均月薪。
　　　　如此高的薪酬，能順利拿到嗎？“薪酬沒有特點是很難招聘到人的，大家標註出的薪酬，都是給最高能力的人準備的，並且獲得這些，需要順利出色完成既定工作。”一位不願透露姓名受訪企業主告訴記者，社會上的確有些公司或企業，說一套做一套，以工作不到位為由，給薪酬打折，而且是常態化的，這樣的例子並不少，算是一個潛規則。
　　　　律師說法
　　　　學會用法律維權
　　　　由於校園和社會有許多不對稱性，學生社會經驗比較少，所以在選擇兼職過程中，時常遭遇被克扣工資、勞動量被增加等不公對待，且有些大學生暑期兼職，並沒有因此獲得相應的鍛煉。
　　　　大學生兼職有合法的保障嗎？一旦自己在兼職期間的權益受到損害時，怎樣拿起法律武器來維護自己的合法權益？吉林吉翔律師事務所劉海波律師表示，在兼職過程中，一定要對供職單位進行深入瞭解，看看社會評價，問問身邊的人，以做到心中有數。如果在這期間，權益被侵害，只要合法合理，就可以維權。大學生假期兼職的屬於勞務合同關係，根據《侵權責任法》中有關規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
　　　　職場顧問
　　　　分清實習和兼職區別
　　　　大學生暑期打工目前國內沒有專業數據，但業內人士認為，大一到大三20%左右學生為了實習和社會實踐，80%的學生是為了賺錢。對於學生暑期兼職應該怎樣選擇，前程無憂職場顧問肖丹建議，首先要分清主次，不要為了兼職耽擱進一步提升知識能力。其次，兼職選擇要有質有量，目的是瞭解社會，認清自己的不足。再次，分清實習和兼職本質，實習是去企業瞭解文化氛圍。這個不是簡單兼職能夠給予的。註（因受訪者要求，文中二位在讀大學生方童傑、孫宇為化名）
　　　　編輯：張星美編：於鷺鷺校審：黃丹
　　（原標題：長春暑期工調查）